Formations en recrutement
Découvrez nos formations en recrutement. Vous trouverez ci-dessous les liens d’accès rapide à chaque formation :
Savoir recruter
Objectif :
- Créer une stratégie de recherche de collaborateurs potentiels.
- Connaitre les techniques de profilage.
Intégrer un nouveau collaborateur
Objectif :
- Savoir construire un parcours d’intégration.
- Fidéliser et engager les collaborateurs sur du long terme.
Savoir recruter
Bien recruter pour limiter les riques de turn over.
Public ciblé : Toute personne amenée à recruter.
Prérequis : Aucun prérequis.
Objectifs de la formation :
Créer une stratégie de recherche de collaborateurs potentiels.
Connaître les techniques de profilage.
Conduire les entretiens d’embauche
Faire le choix d’un collaborateur.
Formation intra-entreprise
2 jours/14h de formation
4680€
pour un groupe de 12 maximum
PROGRAMME DE LA FORMATION DE 2 JOURS
- Identifier les besoins de la structure
- Réaliser une fiche de poste explicite et motivante
- Définir le profil type en fonction des savoir faire et savoir être
- Comment et où trouver un collaborateur ?
- Rédiger une annonce appropriée au canal de diffusion
- Présélection de CV, et tri pertinent
- Comment se passe un entretien d’embauche aujourd’hui ?
- Mener correctement un entretien d’embauche
- Choisir le bon candidat
- Pourquoi il est important de faire un retour à tous les candidats ?
- Comment répondre aux autres candidats.
Moyens pédagogiques : Approche théorique – mises en situation – Serious game – Intelligence collective.
Intégrer un nouveau collaborateur
Bien intégrer pour moins recruter
Public ciblé : Tous les profils.
Prérequis : aucun requis.
Objectifs de la formation :
Savoir construire un parcours d’intégration
Faciliter la prise de fonction d’un nouvel arrivant
Fidéliser et engager les collaborateurs sur du long terme
Formation intra-entreprise
1 jours/7h de formation
2340€
pour un groupe de 10 maximum
Programme de la Formation
- Pourquoi bien intégrer c’est moins recruter ?
- Planifier l’arrivée de nouveaux collaborateurs, en impliquant l’équipe
- Diriger l’entretien d’accueil, donner le « mode d’emploi » et fixer les règles
- Présenter l’équipe en valorisant les talents
- Coordination du parcours d’intégration au sein de l’entreprise
- 1er entretien de débrief
- Accompagner un nouveau collaborateur dans sa période d’intégration
- Suivre l’évolution des collaborateurs
Moyens pédagogiques : Approche théorique – mises en situation – Serious game – Intelligence collective
Prendre rendez-vous
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Contact
Téléphone
06 11 75 83 49
patricia@coach-u.fr
Adresse
9 allée SYRINGA 64100 BAYONNE