Formations en recrutement

Découvrez nos formations en recrutement. Vous trouverez ci-dessous les liens d’accès rapide à chaque formation :

Savoir recruter

Objectif :

  • Créer une stratégie de recherche de collaborateurs potentiels.
  • Connaitre les techniques de profilage.

Intégrer un nouveau collaborateur

Objectif :

  • Savoir construire un parcours d’intégration.
  • Fidéliser et engager les collaborateurs sur du long terme.

Savoir recruter

Bien recruter pour limiter les riques de turn over.

Public ciblé : Toute personne amenée à recruter.

Prérequis : Aucun prérequis.

Objectifs de la formation :

Z

Créer une stratégie de recherche de collaborateurs potentiels.

Z

Connaître les techniques de profilage.

Z

Conduire les entretiens d’embauche

Z

Faire le choix d’un collaborateur.

Formation intra-entreprise

2 jours/14h de formation

4680€

pour un groupe de 12 maximum

PROGRAMME DE LA FORMATION DE 2 JOURS

  • Identifier les besoins de la structure
  • Réaliser une fiche de poste explicite et motivante
  • Définir le profil type en fonction des savoir faire et savoir être
  • Comment et où trouver un collaborateur ?
  • Rédiger une annonce appropriée au canal de diffusion
  • Présélection de CV, et tri pertinent
  • Comment se passe un entretien d’embauche aujourd’hui ?
  • Mener correctement un entretien d’embauche
  • Choisir le bon candidat
  • Pourquoi il est important de faire un retour à tous les candidats ?
  • Comment répondre aux autres candidats.

Moyens pédagogiques : Approche théorique – mises en situation – Serious game – Intelligence collective.

Intégrer un nouveau collaborateur

Bien intégrer pour moins recruter

Public ciblé : Tous les profils.

Prérequis : aucun requis.

Objectifs de la formation :

Z

Savoir construire un parcours d’intégration

Z

Faciliter la prise de fonction d’un nouvel arrivant

Z

Fidéliser et engager les collaborateurs sur du long terme

Formation intra-entreprise

1 jours/7h de formation

2340€

pour un groupe de 10 maximum

Programme de la Formation

  • Pourquoi bien intégrer c’est moins recruter ?
  • Planifier l’arrivée de nouveaux collaborateurs, en impliquant l’équipe
  • Diriger l’entretien d’accueil, donner le « mode d’emploi » et fixer les règles
  • Présenter l’équipe en valorisant les talents
  • Coordination du parcours d’intégration au sein de l’entreprise
  • 1er entretien de débrief
  • Accompagner un nouveau collaborateur dans sa période d’intégration
  • Suivre l’évolution des collaborateurs

Moyens pédagogiques : Approche théorique – mises en situation – Serious game – Intelligence collective

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Téléphone

06 11 75 83 49

E-mail

patricia@coach-u.fr

Adresse

9 allée SYRINGA 64100 BAYONNE

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